Viernes, 24 Marzo 2017 18:47 Publicado en Valores

 

valores24marzo

Según datos del registro civil, en Sonora el divorcio va en aumento. Existen muchas razones por las cuales se está dando este fenómeno. Nuestra creencia errónea acerca de lo que es el amor es una de las causas por las cuales muchos matrimonios se disuelven.
Las novelas, los poemas, las películas y las canciones de amor nos han vendido la idea de que es inagotable. Esto es totalmente falso. Si el amor no se cultiva, si la relación no está creciendo, se está muriendo.

Unión no es solución
Muchas parejas también creen que el matrimonio es una solución mágica, que a partir del día de la boda su relación va a cambiar. Es por esto que muchas personas no ven con realismo los defectos de la pareja antes de contraer matrimonio, porque piensan que estos desparecerán al firmar un papel ante la ley.
He tenido muchas pacientes que me dicen: “no era lo que esperaba, yo pensaba que al adquirir el compromiso mi pareja iba a cambiar, y sigue igual”. En un buen noviazgo, cada uno conoce los defectos del otro y sabe si está dispuesto a aceptarlos o no. Cuando no los aceptan y tienen la ilusión de que al contraer nupcias todo va a cambiar, esa relación está destinada al fracaso, pues la boda no cambia a nadie.

Atracción no es igual a amor
Otra de las ideas erróneas que tenemos acerca del amor es que es excluyente. Muchas personas piensan que si ya aman a una persona, no podrán sentirse físicamente atraídos por otra, y esto es totalmente falso, pues todos podemos amar a una persona y aún así sentirnos físicamente atraídos por alguien más. El problema que surge de este pensamiento es que muchos, al sentirse físicamente atraídas por otra persona, creen que esto significa que ya no aman a su pareja.
En este punto es muy importante mantener la guardia, estar alerta y evitar enamorarte de alguien más. Si sientes atracción física, evita el contacto lo más posible. Hoy en día es más fácil caer en las redes de la infidelidad, debido a que la comunicación privada es más accesible.

Conoce y ama
Otra de las falsas creencias del amor es que muchos piensan que la relación de pareja es pura dicha y placer, y no siempre es así. Toda relación afectiva tiene conflictos y muchas veces en lugar de buscar acuerdos, soluciones y luchar por la relación, optan por la salida más fácil: el divorcio.
Para evitar formar parte de las estadísticas, debemos empezar a ver el amor desde una perspectiva más realista y menos novelesca. Es importante dedicar el tiempo de noviazgo para conocer bien a la pareja y decidir objetivamente si es conveniente dar el siguiente paso. Una vez que se han contraído nupcias, es importante no dejar de crecer como pareja, pues aunque el amor pasional se acaba, nace el amor maduro y comprometido que se atreve a crecer y a hacer un esfuerzo por mantener una sana relación.

 

Denise Ramos Murrieta, Terapeuta Familiar e individual.

Cédula Profesional 8143370.

Hospital Cima Hermosillo, Celular (662) 290 2214

Viernes, 03 Marzo 2017 18:55 Publicado en Valores

 

valores4marzo

Hablar del tema de los valores en las empresas parece un asunto trillado, una moda pasajera o un tema relativizado. No es raro encontrar empresas que reducen esto a colgar en sus muros un rótulo con el catálogo de los valores que suponen vivir; sin embargo, la congruencia brilla por su ausencia.

Un empresario debe regirse por un conjunto eficaz y apropiado de valores y por creencias fundamentales (tanto en situaciones positivas como en las negativas), y debe demostrar cómo ha decidido utilizar su vida de manera congruente. La historia nos ha mostrado que las grandes organizaciones que han trascendido lo han logrado con base en el trabajo, en la entrega, en la honradez y con la lealtad de su gente; en pocas palabras: gracias a los valores y a la calidad humana de sus integrantes.

Los valores empresariales

Las empresas deben procurar una adecuada formación basada en valores. Estos no se adquieren a través de cursos o por medio de discursos abstractos, sino en el día a día. El mejor ejemplo que pueden tener los empleados de una empresa es recibido de sus líderes: con cultura de organización, el trato a clientes y colaboradores, la forma de decidir las remuneraciones y los ascensos, así como la forma de dirigir al éxito a sus empleados.

Basándonos en la pirámide de necesidades de Maslow, podemos identificar ocho tipos de valores, su finalidad y algunas virtudes asociadas:

• Valores trascendentes o religiosos: buscan contestar ¿quién soy?, ¿cuál es mi fin? y ¿cómo lo logro?, se relacionan a un ser superior: Dios.


• Valores éticos: el deber ser de los actos humanos. Distinción del bien sobre el mal y conciencia bien formada (honradez, honestidad, prudencia, justicia, veracidad, bondad y congruencia).


• Valores estéticos: se centran en la apreciación de la belleza, la creación artística y la imaginación. Los valores que predominan son sensibilidad, orden, delicadeza y armonía.


• Valores intelectuales: búsqueda de la verdad, sabiduría, conocimiento, esfuerzo, disciplina, rigor científico, tenacidad y estudio.


• Valores afectivos: emociones y sentimientos (empatía, lealtad, sinceridad, amistad y amor).


• Valores sociales: se relacionan con la justicia social, el bien común, el poder, la fama y el prestigio. Los valores que resaltan son solidaridad, justicia, patriotismo, urbanidad, paz y respeto.


• Valores físicos: tienen que ver con el bienestar físico, la salud, la higiene y la sexualidad al servicio del amor. Tenemos valores como templanza, pudor, sobriedad y disciplina.


• Valores económicos: bienes materiales, generación de riqueza, confort, trabajo, ahorro y reparto. Hablamos de valores como sobriedad, generosidad y austeridad.

Lic. Luis Ariel Encinas Becerra. Director de ICAMI Sonora, Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo para el Estado de Sonora.

Viernes, 03 Marzo 2017 17:13 Publicado en Valores

 

valores3marzo

En la actualidad, mucha gente está buscando una posición de trabajo que se ajuste a sus necesidades y por lo tanto realizan entrevistas laborales muy a menudo. Hay personas que no tienen una idea acerca de lo que necesitan saber a la hora de realizar esta clase de entrevistas y se enfrentan a ellas con mucho temor o desconocimiento de lo que observa el entrevistador. Para evitar esto, a continuación te queremos enseñar lo más básico que debes saber para que una entrevista de trabajo sea exitosa y puedas conseguir el empleo que tanto deseas.

Cualquier cosa puede pasar el día de una entrevista, por lo que debes asegurarte de que tienes todo bajo control. Ten en cuenta los motivos que te mostramos a continuación y ten la seguridad de que todo va a ir muy bien en tu entrevista laboral.

Debes tener claro que la persona que te entrevistará estará al tanto del más mínimo detalle. La idea es comenzar con el pie derecho. Algunos puntos te sonarán obvios, sin embargo, algunas personas pasan por alto estos y son básicos.

•Infórmate todo lo que puedas acerca de la empresa que está solicitando la posición.

•Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación.

•Siempre lleva tu currículum o solicitud y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él. Por lo que debe estar actualizado.

•Haz una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

•Comprueba tu apariencia, vístete de manera apropiada, limpia y alineada. Evita colores llamativos.

•Llega a tiempo. Considera el lugar donde será la entrevista, planea tu ruta y contempla cualquier eventualidad. Estar 5 minutos antes de la hora pactada de la cita es generalmente bien visto. Nunca llegues tarde, esto comúnmente es considerado una falta de respeto, compromiso o interés.

•Acude a entrevista sin acompañante.

•Prepárate para la entrevista, seguramente el entrevistador así lo estará.

•Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos seleccionadores consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía. Existe una gran cantidad de señales y comunicación no verbal que te ayudará a proyectar una mejor imagen.

•Piensa antes de contestar. Siempre habla con la verdad;entrevistadores, en muchos casos, pueden detectar algunas inconsistencias en lo que hablas y esto puede llegar a generar dudas acerca de tu credibilidad. Generalmente, el entrevistador procura generar confianza; nunca utilices palabras altisonantes o inapropiadas basadas en lo anterior. Habla cuando así se te indique y permíteselo también al entrevistador; procura no interrumpir. En ocasiones, no se puede tener una entrevista tan prolongada como se quisiera.

•Piensa positivamente, nunca hables mal de alguna empresa donde hayas laborado. Este punto es sumamente importante, ya que el entrevistador puede proyectar una mala actitud en el manejo de algunas situaciones.

•Muéstrate con una buena actitud ante cualquier situación.

Ing. Germán F. Carrillo Rosas
Gerente de SonoraJobs Reclutamiento y Consultoría

 
 

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