Miércoles, 28 Septiembre 2016 20:18 Publicado en Valores

 

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Actualmente, debido a la globalización, es importante que las empresas desarrollen estrategias que les permitan ser competitivas en el mercado laboral. La tecnología, infraestructura y todos aquellos procesos que le permiten a la organización alcanzar sus objetivos son insuficientes si no hay una coordinación adecuada del capital humano. Debido a esto, muchas organizaciones se han encargado de aplicar las mejores estrategias técnicas y humanas que les permitan atraer, mantener y desarrollar el talento de su recurso más valioso: sus empleados.

Personal capacitado
Cuando se incorpora un nuevo miembro a la organización, es importante cerciorarnos de que esta persona cumpla con los requisitos que el puesto exige. Esta práctica permitirá que el reclutamiento y la selección garanticen un personal con las competencias suficientes para el puesto.


La incorporación correcta no implica el conocimiento absoluto del puesto, es necesario dar seguimiento al desempeño del empleado e implementar programas que favorezcan su desarrollo profesional dentro de la empresa con el fin de incrementar sus habilidades y ofrecerle las herramientas que le permitan posicionarse dentro de la escala organizacional.

Ambiente de crecimiento
Investigadores del comportamiento humano han demostrado que, paralelo al desarrollo de las habilidades y competencias técnicas del trabajador, es necesario generar un ambiente que favorezca el sentimiento de pertenencia y compromiso; es recomendable propiciar un clima de trabajo armónico fundamentado en la filosofía y los valores que provienen de una cultura organizacional bien definida.


De acuerdo con los expertos, existen varios factores claves para generar un ambiente propicio para desarrollar talento en el trabajador. Uno de los factores implica crear un ambiente de confianza; el alto índice de rotación y ausentismo que afecta a las organizaciones se deriva, además de otros aspectos, del ambiente de incertidumbre y desconfianza del trabajador hacia la empresa.


La congruencia que exista entre las políticas, valores e información que maneja la empresa y las acciones realizadas por esta propiciarán la lealtad y compromiso del trabajador. Estos son los elementos claves que promueven la permanencia y satisfacción de los empleados en la empresa.

Motivación
Otra forma de motivar al trabajador es convertirlo en candidato a escalar puestos en la pirámide organizacional; es importante considerar, de primera instancia, el reclutamiento interno al momento de ocupar cualquier puesto. Puede resultar frustrante para el trabajador saber que las vacantes se ocupan por miembros externos a la empresa.


Muchas son las estrategias de permanencia y desarrollo para el talento de capital humano. Debemos aplicar estas formas y, de este modo, reconocer el trabajo de nuestros colaboradores, escucharlos, motivarlos a seguir logrando un alto desempeño y, sobre todo, hacerles saber lo importante que es su posicionamiento en la empresa.

Dra. Martha Estela Díaz Muro, Licenciada en Psicología Industrial con Maestría en Ciencias de la Administración, Doctorado en Ciencias en Desarrollo Regional y Tecnológico, cuenta con Posdoctorado en Prácticas de Recursos Humanos, Innovación y Cultura Organizacional en el Colegio de la Frontera Norte (COLEF), actualmente trabaja como Subdirectora Académica del Instituto Tecnológico de Hermosillo y es consultora en el área del comportamiento organizacional.

Lunes, 08 Agosto 2016 19:23 Publicado en Valores

 

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El comunismo se derrumbó junto con el muro de Berlín hace más de veinticinco años. No es posible que subsista un sistema que busca la equidad social a costa de la dignidad y de la libertad de las personas, que son los dos tesoros más preciados del ser humano y que por supuesto no son negociables.


Desde entonces el capitalismo surgió como triunfador e impera en la mayor parte del mundo; aun así, este capitalismo muestra también un deterioro que en la actualidad es alarmante. A partir de algunos años a la fecha, el sector financiero tanto público y privado han mostrado el horrible rostro de la codicia a través del enriquecimiento de unos cuantos y a niveles insospechados, lo que ha ocasionado una crisis de enorme magnitud.


La alternativa es la persona, el ser humano, porque sin duda somos nosotros los beneficiarios de las decisiones políticas, económicas y sociales que se asumen por los estados y las organizaciones públicas y privadas. Y si hablo de organizaciones privadas, sin duda las empresas son el motor más poderoso que impulsa la economía de un país.


¿Qué misión debe tener una empresa socialmente responsable? Primero debe responder frente a sus accionistas, colaboradores, clientes, proveedores y responderle también al medio ambiente y a la comunidad donde está establecido. Esto implica atender con conciencia las graves carencias de los sectores vulnerables de nuestra sociedad y contribuir a subsanarlas tomando en cuenta los valiosísimos recursos que tiene la empresa para este propósito; y no me refiero solamente a las aportaciones económicas que sí son importantes, sino a la aportación en el desarrollo personal de cada uno de sus empleados.


Características de una empresa socialmente responsable
El empresario y la empresa socialmente responsable tienen la obligación de promover en cada uno de sus colaboradores la formación de valores como la dignidad, solidaridad, honestidad, respeto e integridad (entre otros más) para provocar un crecimiento desde adentro hacia afuera. Deben otorgarles herramientas para que aprendan a redirigir correctamente sus emociones, desarrollar habilidades, nutrir la parte espiritual y el intelecto, fortalecer pensamientos positivos y erradicar toxicidad en sus actitudes, todo esto con la finalidad de que tengan una mejor calidad de vida.


Qué misión tan importante estaría cumpliendo el empresario al generar riqueza, empleo y beneficiar el desarrollo personal de su gente, esto sin duda impactaría en toda una sociedad. Debemos contemplar a las empresas en esta dimensión de crear responsabilidad social dirigida también a formar hombres y mujeres con principios y valores.


La vida vale mucho la pena cuando los objetivos que perseguimos son éticos y trascendentes. Las empresas pueden transcender a través de su gente y una empresa socialmente responsable debe tener el propósito de formar en cada integrante, valores éticos, morales y también espirituales.

Esmeralda Cambuston es Coach de vida y capacitador en desarrollo humano

Tel. 662-3016829 Cel. 6621-283201
www.esmeraldacambuston.com

Viernes, 05 Agosto 2016 17:00 Publicado en Valores

 

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En nuestra agitada vida diaria, con tantas funciones diferentes que realizamos, con tantas ocupaciones a veces simultáneas y tantas cosas de qué estar al pendiente (el trabajo, la familia, la reunión social, los amigos, el apoyo a terceros y un sinfín de cosas más), perdemos el enfoque de nuestros roles primordiales. Ante esto, nuestro rol de padres se ve algo confuso a veces, por lo que se vuelve necesario tomar un respiro e implicarnos en la orientación de las vidas de nuestros hijos, y más aún si son todavía pequeños.


La familia educa
Los niños nacen y crecen viendo y viviendo las conductas y acciones de sus padres día tras día. Todo ese enorme cúmulo de experiencias diarias, tanto lo que hacemos, como lo que dejamos de hacer, van formando gran parte de su visión de la vida en los primeros años. Lo que decimos, y sobre todo lo que hacemos, los va educando en lo que consideramos correcto e incorrecto. De allí la importancia de que yo sea congruente entre lo que digo y lo que hago para que mis hijos sientan respeto por mi persona y mi forma de pensar y vivir. Los valores y antivalores que tu pareja y tú vivan en casa determinarán en gran parte los valores o antivalores de tus hijos.


Es difícil de considerar que un mal ciudadano venga de una familia honesta, respetuosa, con cultura de esfuerzo por salir adelante y con sentido de solidaridad hacia los más necesitados. Si tenemos una sociedad en decadencia de valores, muy probablemente se deba a que hemos cedido nuestra responsabilidad de educar a nuestros hijos a una tercera persona, o peor aún, quizás hemos hecho de la televisión y los teléfonos celulares nuestras “niñeras cibernéticas”.
La escuela enseña


La escuela como espacio de cultura, esparcimiento y sobre todo como espacio de enseñanza e información para la vida profesional, social y laboral es parte esencial en la formación de todo ciudadano. Es ahí donde una persona empieza a convivir en grupos mayores e inicia su proceso de adaptación en la sociedad laboral.


Es necesario que el niño siempre vaya de la mano de un maestro que sea respetuoso, trabajador y limpio, que demuestre gusto por su labor de enseñar, pues es su obligación informar al niño de forma suficiente, cordial, respetuosa y al mismo tiempo firme. El maestro debe brindar a sus alumnos los conocimientos científicos necesarios para encaminarlo a la autosuficiencia didáctica, todo esto mediante un aprendizaje a través de la lectura, la escritura y el razonamiento crítico.


Pese a cualquier tipo de inconveniente, el trabajo docente conlleva una gran responsabilidad informativa que debe realizarse de forma muy profesional y respetuosa, tanto hacia el alumno, a los padres y a todos los actores del ámbito escolar.


Una formación en conjunto
En cada aula hay muchas familias diferentes reflejadas, por lo que el trabajo docente se torna a veces difícil, ya que el niño entra en un choque de valores por lo que se le permite hacer en casa, pero no en la escuela. Esto confunde al alumno y puede hacerlo sentirse rechazado por el grupo. Es aquí donde padres y maestros deben unificar criterios y establecer un puente de comunicación constante entre ellos y el niño.


Como es de entenderse, aún queda mucho trabajo por hacer y mucha madurez por lograr, ya seamos padres, maestros o ambas cosas. Pensando a profundidad y dándole la importancia que esta reflexión amerita, esforzándonos día a día, cumpliendo nuestro rol de manera responsable. Tenemos en nuestras manos el educar y formar excelentes alumnos y personas para lograr un México y un mundo mejor.

Prof. Carlos E. Mendívil Félix, docente con 34 años de experiencia laboral y Coordinador de Esc. para Padres en diferentes centros educativos.

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