Martes, 03 Octubre 2017 17:13 Publicado en Valores

 

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El galardonado será solo uno entre una lista de doscientos autores sujetos a escrutinio por la academia sueca, de la cual se van eliminando uno a uno hasta llegar a una lista de cinco nominados. Según el procedimiento antes de la reunión plenaria, los 18 miembros vitalicios tienen que leer la obra de los autores finalistas, de preferencia en su idioma nativo.

Selección de ganador
A pesar de ser un proceso de selección riguroso, siempre hubo y habrá voces que no estén de acuerdo con la decisión de los académicos, lo cual es digno de respeto, ya que la pluralidad enriquece y ayuda a crecer tanto a personas como a instituciones, es decir, a evolucionar. Sin embargo, como ya había comentado en un anterior artículo sobre el tema, la academia lo tiene muy claro, no premian a “el mejor” sino a “uno muy bueno” y punto.

Al respecto cito lo siguiente “Gabriel García Márquez, quien escribió más de una vez de los entresijos del galardón contó que un amigo soviético le dijo una vez que ‘el premio nobel es bueno cuando se lo conceden a un autor que nos gusta y malo cuando sucede lo contrario’. Esto que parece de Perogrullo es algo que cada uno de nosotros sentimos cuando escuchamos el nombre del ganador” (el país.com).

Críticas a los premios
Entiendo que en el ánimo de algunos autores, apostadores y casas editoriales lleguen a molestarse por no verse favorecidos, pero que el gran público lector llegue al enojo y hasta a maldecir, como me ha tocado leer en algunos foros de importantes diarios de habla hispana, por no ver al autor de sus preferencias como el elegido pues me hace dudar de si realmente son lectores auténticos, y es que como expresó el Nobel de literatura Mario Vargas Llosa en su investidura como Doctor Honoris Causa por la Universidad de Burgos: “Nada es tan útil para una sociedad que quiere ser libre como estar impregnada de buena literatura. Un arte que favorece la formación de ciudadanos quizás no más felices pero si mejor informados y con un espíritu crítico”.

“Nos hace ciudadanos más conscientes de lo que significa para una sociedad la justicia y la injusticia, la verdad y la mentira, la dicha y la infelicidad”, aseguró el autor de La fiesta del chivo (www.eluniversal.com.mx). Y claro que vivir un espíritu crítico, así sea contra la elección del Nobel de Literatura, tiene todo el legítimo derecho de cuestionar, pero con categoría, con argumentaciones que ciertamente enriquecen nuestros horizontes y pueden ayudarnos a crecer.

Dejarnos sorprender es una buena actitud cuando estamos por leer un buen libro y si nos gustó ¡Aleluya! ¡Nos ha atrapado y nosotros a él! Así también me imagino la actitud ante la elección del premio nobel de literatura 2017, ya que es una celebración para disfrutar, conocer y aprender.

¿Quieres conocer la lista de posibles candidatos de la Casa de apuestas Ladbrokes al 17 de septiembre de 2017?
• Ngũgĩ wa Thiong'o —— 4/1 Keniata
• Haruki Murakami ——— 5/1 Japonés
• Margaret Atwood ——— 6/1 Canadiense
• Amos Oz —————— 10/1 Israelí
• Claudio Maquis ——— 10/1 Italiano
• Javier Marías ———— 10/1 Español
• Adunis ——————— 12/1 Sirio
• Don Delillo ————— 14/1 Estadounidense
• Yan Lianke ————— 14/1 Chino
• Ko Un ———————— 16/1 Coreano

Y ya para finalizar, quizá te preguntarás, estimado lector, ¿quién es ese tal Ngũgĩ wa Thiong'o que está en el primer lugar de la lista? y ¿quiénes son los autores presentes en esta lista? De verdad, esta es una oportunidad de oro para calentar motores previo a la premiación como buenos lectores que somos o que queremos llegar a ser y regalarnos un enfoque de apertura a la diversidad tan maravillosa de nuestra humanidad.

Efrén Díaz Cubillas
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Lunes, 04 Septiembre 2017 21:28 Publicado en Valores

 

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“Cuentan por ahí sobre una hermosa estatua que dejó de ser visitada por su escultor. Pasaron días y noches, vientos y tormentas, y la estatua continuaba ahí, en espera de ser cuidada y retocada. Debido a las grandes tempestades que vivía, su silueta se fue dañando poco a poco: aparecieron algunas fracturas, su pintura se desvanecía, e incluso fue invadida por personas que buscaban dañarla. Aún así su escultor no llegaba”.

El trabajo del escultor
Dentro de cada uno de nosotros existe una hermosa estatua que espera diariamente que su amo la retoque y la cuide. Esta estatua tiene diversos nombres: esencia, espíritu o alma. La palabra “esencia” se deriva del verbo “existir” o “ser”, es decir, habla de todas aquellas características sin las cuales no podríamos ser quienes somos; todas aquellas virtudes, habilidades, actitudes y sentimientos que nos definen como seres humanos.

La esencia va más allá de nuestro aspecto físico o nuestra apariencia, la esencia está conformada por los sentimientos. Esta se construye y se enriquece día a día mediante la búsqueda del bienestar a través de diversas maneras: fomentando la lectura, el gusto por el arte, la música, el deporte, practicando la empatía, realizando actividades de altruismo, el contacto con la naturaleza, el agradecimiento y la práctica de la espiritualidad.

Pequeñas esculturas
Al nacer, cada uno de nuestros hijos llega con su propia escultura; sin embargo, durante los primeros años de vida, los padres son los responsables de fortalecerla, reforzarla, pulirla y adornarla. En un mundo como hoy, los niños y adolescentes crecen cada día alejándose de su propio ser; dirigen su atención hacia el exterior, nunca al interior, y viven en la búsqueda de lo externo, de lo material (la tecnología, la moda, las recompensas y la diversión). Por otro lado, los adultos no estamos tan alejados de este diario vivir, luchamos por solventar los gastos diarios y por dar a nuestros hijos una vida mejor. A veces nosotros mismos nos olvidamos de cuidar nuestra propia escultura.

Es importante mencionar la congruencia entre el “ser” y el “deber ser”, es decir, “yo soy ese ser humano que espero que mi hijo sea”. Los hijos aprenden a construir una vida de bienestar a través del ejemplo de sus propios padres. ¿Cómo promueves la conciencia en casa para el fortalecimiento del alma y del espíritu de tus hijos? ¿Cómo fortaleces tu propio espíritu?

“El escultor se convirtió en un gran artista reconocido a nivel mundial y pasó gran parte de su vida enseñándole al mundo sus obras; sin embargo, dentro de él, un pequeño vacío lo acompañaba. Un día, decidió regresar a su lugar de origen y estando allí se reencontró con su primera obra. Al ver el gran daño de su escultura, se conmovió tanto que decidió restaurarla. Trabajó arduamente día y noche hasta perfeccionarla y embellecerla, mientras que algo dentro de él también se reconstruía”.

Y tú, ¿ya has mirado tu estatua?

Psic. Paulina Pimentel Dessens
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Psicóloga Familiar en CRIT Sonora
Celular (662) 189 3646

Miércoles, 30 Agosto 2017 20:40 Publicado en Valores

 

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Hoy en día, las empresas, independientemente de su tamaño o giro, están viviendo una realidad particular y sin antecedentes; una velocidad creciente en el flujo de información, un mercado cambiante y tienen en sus filas a varias generaciones conviviendo e intentando comprenderse mutuamente para lograr trabajar en equipo.

Es algo muy normal entrar a salas de reuniones y con una resta rápida encontrar diferencias de edades de más de treinta años. En la mañana podemos ver en la oficina una gran variedad de diferencias entre empleados: Juan entra a la sala de juntas con su café orgánico y tenis, René prueba las aplicaciones que le ayudan a aumentar su productividad, y vemos llegar a Luis siempre puntual, con su camisa excelentemente planchada y su libreta de anotaciones en la mano. Y así como cuando intentamos organizar unas vacaciones familiares, donde buscamos que todos disfruten, estén juntos y haya actividades para cada miembro de la familia, eso mismo están viviendo las empresas actualmente.

Derivado de este choque generacional, a la inclusión de casi 30 millones de personas nacidas entre 1981 y 1985 (según el INEGI), las empresas han invertido recursos para lograr retener a su personal y mejorar el desempeño a través de un buen clima laboral, pero en este trayecto se han encontrado una serie de dificultades. Diseñar eventos que abarquen todos los gustos, romper paradigmas y entender las verdaderas razones que tiene cada individuo para ir a trabajar y decidir dedicarle más tiempo del obligado al trabajo es como querer tener en un solo lugar un bar, un restaurante, una librería y zona de niños, donde ofrezcan comida vegetariana y espacio para hacer ejercicio y pasear a las mascotas.

Eventos en la empresa
Las actividades recreativas dentro de la empresa funcionan siempre y cuando involucren y entiendan al trabajador como ser integral, con vida social, familia y amigos. Los eventos tienen que buscar el equilibrio en todas las áreas de los colaboradores por medio de eventos que aporten algo al crecimiento físico, mental, social, cultural y espiritual, por lo que si estás de lado de la organización, te invito a analizar profundamente a quién va dirigido. Atrévete a conocer a tus compañeros (sus gustos y talentos) con el objetivo de que la empresa sea parte importante de sus vidas, pero no la razón por la cual ya no tienen una.

Date la oportunidad de romper paradigmas y entender que un evento masivo donde se regalan televisiones no es el futuro de la integración laboral y no garantiza el buen desempeño del personal. Y si eres invitado a algún evento empresarial, asiste y hazte notar, pero sobre todo comunícate, hazle saber a la empresa que necesitas de ella, pues así como inviertes tiempo y esfuerzo en mejorar tus relaciones personales, así debes hacerlo con tu empleo.

 

Ignacio Danizhu Torres Cruz
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Desarrollo Humano y Organizacional.

 
 

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